اصلاحیه دستورالعمل سازش درون کارگاهی
شماره ۱۷۹۲۷۶ ۱۴۰۲/۸/۲۷
«اصلاحیه دستورالعمل سازش درون کارگاهی»
مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها
با عنایت به ابلاغ دستورالعمل سازش درون کارگاهی به شماره ۱۶۸۸۵۲ مورخ ۱۴۰۱/۷/۲۷ و به منظور رفع ابهامات مطرح شده، اصلاحیه دستورالعمل مزبور جهت اجرا ابلاغ می گردد.
۱ـ ماده۱ دستورالعمل به شرح ذیل اصلاح می گردد:
ماده۱ـ در صورت اختلاف بین کارگر، کارآموز و کارفرما و عدم حصول سازش مستقیم بین طرفین افراد مذکور در اجرای ماده (۱۵۷) قانون کار و قبل از اقامه دعوا در مراجع حل اختلاف کار، درخواست کتبی خود مبنی بر ایجاد سازش را به تشکل کارگری مستقر در کارگاه (شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران، نماینده کارگران کارگاه) ارائه می دهند. در کارگاه هایی که تشکل کارگری در آن ها تشکیل نشده است، مراجع حل اختلاف کار با تقاضای ذی نفع، به دعوا رسیدگی می نمایند.
۲ـ ماده۲ دستورالعمل حذف می گردد.
۳ـ ماده۵ دستورالعمل به شرح ذیل اصلاح می گردد:
ماده۵ ـ چنانچه ظرف مدت ۵ روز کاری از تاریخ وصول درخواست سازش، جلسه سازش تشکیل نشده یا سازش حاصل نگردد، تشکل کارگری مستقر در کارگاه، موضوع «عدم سازش» را گواهی نموده و به کارگر یا کارآموز و کارفرما برای ارائه و طرح دعوا در مراجع حل اختلاف کار تحویل می دهد. چنانچه تشکل کارگری از ارائه «گواهی عدم سازش» در ظرف مدت ۵ روز کاری از تاریخ وصول درخواست سازش، به ذی نفع خودداری نماید، ذی نفع می تواند بدون ارائه گواهی مزبور در مراجع حل اختلاف کار اقامه دعوا نماید .
۴ـ ماده۶ دستورالعمل به شرح ذیل اصلاح می شود:
ماده۶ ـ در صورت حصول سازش، تشکل کارگری مستقر در کارگاه مبادرت به تنظیم «سازش نامه» می نماید؛ سازش نامه مزبور به امضای کارگر یا کارآموز و کارفرما و نماینده یا نمایندگان تشکل کارگری مستقر در کارگاه خواهد رسید.
۵ ـ ماده۹ دستورالعمل به شرح ذیل اصلاح می شود:
ماده۹ـ چنانچه موضوع سازش قطع رابطه کارگر باشد و طرفین در خصوص قطع رابطه و انجام تسویه حساب به توافق برسند، تاریخ بیکاری کارگر و ارادی یا غیرارادی بودن آن در سازش نامه درج می شود.
۶ ـ ماده۱۰ دستورالعمل به شرح ذیل اصلاح می گردد:
ماده۱۰ـ بعد از حصوص سازش و صدور سازش نامه، طرفین بر اساس مفاد سازش نامه عمل می نمایند، لکن در صورتی که طرفین از اجرای مفاد سازش نامه خودداری کنند یا در صورت اعتراض هر یک از طرفین به سازش، مراجع حل اختلاف کار به موضوع رسیدگی می نمایند.
۷ـ ماده۱۲ دستورالعمل به شرح ذیل اصلاح می شود:
ماده۱۲ـ چنانچه اختلاف بین کارگر، کارآموز و کارفرما ناشی از تصمیم کمیته انضباطی باشد، طرفین طبق مواد این دستورالعمل فرآیند سازش را در کارگاه سپری نموده و سپس در صورت لزوم در مراجع حل اختلاف کار اقامه دعوا می نمایند.
۸ ـ این اصلاحیه در (۸) بند و در تاریخ ۱۴۰۲/۸/۲۷ به تصویب رسید و سایر مفاد «دستورالعمل سازش درون کارگاهی» به شماره ۱۶۸۸۵۲ مورخ ۱۴۰۱/۷/۲۷ کماکان به قوت خود باقی می باشد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ـ سیدصولت مرتضوی
